มหาวิทยาลัยได้กำหนดให้มีประกาศหลักเกณฑ์ในการพิจารณาดำเนินการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย โดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายประเภทต่างๆที่เกี่ยวข้องกับบุคลารกรแต่ละประเภท สอดคล้องและเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ดังนี้
1.1 หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร 🔗
- ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย
ฉบับที่ 2 พ.ศ 2562 🔗 | ฉบับที่ 3 พ.ศ 2563 🔗
1.2 หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร 🔗
1.3 หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร 🔗
1.4 หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
- ประกาศมหาวิทยาลัยฯ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาสังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา 🔗
-
ประกาศมหาวิทยาลัยฯ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้าง 🔗
1.6 หลักเกณฑ์การดำเนินการทางวินัยกับบุคลากร อันเป็นการให้คุณให้โทษแก่ผู้ที่ปฏิบัติไม่เป็นไปตามข้อบังคับฯ
- ข้อบังคับฯ การดำเนินการทางวินัยของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ.2562 🔗
- ข้อบังคับฯ การลงโทษทางวินัย พ.ศ. 2548 🔗
- ข้อบังคับฯ การดำเนินการทางวินัยอย่างร้ายแรงแก่ผู้ที่เคยถูกกล่าวหาหรือกระทำผิดวินัยก่อนโอนมาบรรจุข้าราชการ พ.ศ. 2548 🔗
- ข้อบังคับสภาฯ การให้ข้าราชการออกจากราชการกรณีถูกสอบสวนว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงแต่ผลการสอบสวนไม่อาจลงโทษทางวินัยอย่างร้ายแรง พ.ศ.2548 🔗
- ข้อบังคับฯ การดำเนินการทางวินัยข้าราชการที่ออกจากราชการแล้ว พ.ศ. 2548 🔗
มหาวิทยาลัยได้จัดทำระบบฐานข้อมูลเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ได้แก่ ระบบแสดงข้อมูลของบุคลากรผ่านอินเตอร์เน็ต